Конкурс на замещение вакантной должности
Документы направлять по адресу: ИГГД РАН, Отдел кадров, наб. Макарова, д.2, г. Санкт-Петербург 199034.
Перечень необходимых документов:
- личный листок по учету кадров
- автобиография
- копии документов о высшем профессиональном образовании
- копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии)
- анкета претендента на замещение вакантной должности ИГГД РАН Анкета
- сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса
В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:
- Список трудов претендента по разделам:
- публикации в рецензируемых журналах
- монографии и главы в монографиях
- статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях
- публикации в материалах научных мероприятий
- патенты
- публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях
- препринты
- научно-популярные книги и статьи
- другие публикации по вопросам профессиональной деятельности
- Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.
- Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
- Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.
- Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
- Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
- Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.
В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.