Конкурс на замещение вакантной должности

Документы направлять по адресу: ИГГД РАН, Отдел кадров, наб. Макарова, д.2, г. Санкт-Петербург 199034.

Перечень необходимых документов:

• личный листок по учету кадров
• автобиография
• копии документов о высшем профессиональном образовании
• копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии)
• анкета претендента на замещение вакантной должности ИГГД РАН Анкета
• сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса

В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

1. Список трудов претендента по разделам:
   • публикации в рецензируемых журналах
   • монографии и главы в монографиях
   • статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях
   • публикации в материалах научных мероприятий
   • патенты
   • публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях
   • препринты
   • научно-популярные книги и статьи
   • другие публикации по вопросам профессиональной деятельности
2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.
3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.
5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.

В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.