Конкурс на замещение вакантной должности

Документы направлять по адресу: ИГГД РАН, Отдел кадров, наб. Макарова, д.2, г. Санкт-Петербург 199034.

Перечень необходимых документов:

  • личный листок по учету кадров
  • автобиография
  • копии документов о высшем профессиональном образовании
  • копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии)
  • анкета претендента на замещение вакантной должности ИГГД РАН Анкета
  • сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса



В состав сведений о научной (научно-организационной) работе входят:

  1. Список трудов претендента по разделам:
    • публикации в рецензируемых журналах
    • монографии и главы в монографиях
    • статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях
    • публикации в материалах научных мероприятий
    • патенты
    • публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях
    • препринты
    • научно-популярные книги и статьи
    • другие публикации по вопросам профессиональной деятельности
  2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в выполнении которых участвовал претендент, с указанием его конкретной роли.
  3. Сведения о личном участии претендента в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
  4. Сведения об участии претендента в подготовке и проведении научных мероприятий.
  5. Сведения о педагогической деятельности претендента (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
  6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
  7. Сведения об участии претендента в редакционных коллегиях научных журналов.



В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.